Din categoria “comunicarea strică”: Prea multă interacţiune prin social media afectează căsnicia

O cercetare realizata în Marea Britanie pe 24.000 de persoane casatorite releva faptul ca o comunicare prea intensa, pe mai multe dintre canalele social media existente în prezent, dauneaza, în fapt, relatiei, în loc sa ajute la consolidarea si pastrarea ei.

Prezentul face posibila comunicarea cu partenerul de viata prin mesaje text, prin Twitter, Facebook sau alte canale social media, sa stim mereu unde este sau ce face ori sa schimbam oricând o vorba cu el/ea, fara sa punem mâna pe telefon ori sa asteptam sa ne vedem acasa. Însa prea multa comunicare prin aceste mijloace moderne afecteaza negativ casnicia, de la un punct încolo, spune un studiu britanic prezentat în cadrul conferintei anuale a British Psychological Society.„Peste 24.000 de persoane casatorite au participat la studiul nostru, care a luat în calcul utilizarea a zece canale social media diferite. Am descoperit ca acele persoane care foloseau mai mult social media nu aveau o relatie mai satisfacatoare, ba dimpotriva”, explica Bernie Hogan, de la Internet Institute al Universitatii Oxford. Prin acest studiu, el a dorit sa testeze teoria potrivit careia exista o legatura între trainicia unei relatii si nivelul de comunicare prin mijloace diferite de tip new media. Concluzia sa este aceasta: „Exista un punct de la care mentinerea comunicarii prin mai multe canale devine greoaie si submineaza relatia, desi, pâna la punctul respectiv, folosirea tuturor mijloacelor de comunicare moderne poate fi un semn ca partenerii au o casnicie puternica”. (totb.ro)

Articolul original

Comunicarea deciziei de concediere. Efecte

Folositi un browser depasit. Va rugam upgradati-va browser-ul sau activati Google Chrome Frame pentru a va imbunatati experienta pe acest site.

AVOCATUL POPORULUI

“În urma cu câteva zile prezentându-ma la unitatea unde sunt angajat mi s-a comunicat ca am fost concediat în perioada în care beneficiam de liber pentru orele suplimentare prestate peste timpul normal de lucru. Nu am primit nici o decizie de concediere, motiv pentru care am refuzat sa parasesc unitatea. As dori sa stiu daca pot ataca în instanta decizia de concediere în conditiile în care aceasta nu a ajuns la mine si nu am avut cunostinta de existent sa”. B.R - Iasi

În concordanta cu prevederile art.65 alin. 1 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta modalitatea de încetare a unui contract individual de munca determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Decizia de concediere trebuie sa îmbrace forma scrisa ad validitatem, precum si motivele care au stat la baza concedierii, durata preavizului sub sanctiunea nulitatii absolute. Cu alte cuvinte, simpla discutie între angajator si salariat, prin care i se aduce la cunostinta desfiintarea locului de munca, fara a se concretiza într-o decizie de concediere care sa contina elementele prevazute de art. 76 din Codul muncii nu poate avea efectele unei concedieri în întelesul pe care l-a stabilit legiuitorul.Mai mult, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, respectiv sa nu se mai regaseasca în organigrama unitatii, iar angajatorul prin aceasta restructurare sa urmareasca eficientizarea propriei activitati.Dupa adoptarea masurii de desfiintare a postului, angajatorul trebuie sa acorde salariatului un preaviz de minim 20 de zile lucratoare conform Codului muncii, în aceasta perioada contractual individual de munca urmând sa îsi produca efectele. De asemenea, angajatorul are obligatia de a oferi un post corespunzator pregatirii profesionale a salariatului vizat de concediere ori de a solicita agentiei teritoriale de munca sprijinul în gasirea unui loc de munca corespunzator.Codul muncii prevede si faptul ca, în cazul salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, pot beneficia de salarii compensatorii în conditiile si limitele prevazute de lege si de contractual de munca aplicabil la acea data, cu conditia ca aceasta obligatie din partea angajatorului sa se regaseasca în contract.Conform prevederilor art. 77 din Codul muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii acesteia salariatului, comunicare care se poate realiza prin orice mijloc de transmitere care sa asigure si dovada confirmarii primirii.În cazul în care comunicarea s-a facut prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire la adresa corecta, neridicarea corespondentei expediate de catre angajator este în principiu imputabila exclusiv salariatului, care este tinut sa suporte consecintele unei astfel de conduite. În acest caz, pentru a fi acoperit, angajatorul are posibilitatea, în cazul returnarii corespondentei sa verifice datele de domiciliu ale salariatului la Directia pentru evidenta persoanelor si administrarea bazelor de date, urmând a recomunica decizia de concediere la noua adresa de domiciliu în situatia în care aceasta a fost schimbata.Orice încalcare a prevederilor legale în materie de concediere poate fi atacata în instanta de catre salariatul afectat de decizia angajatorului.$(document).ready(function() {$('#galery').cycle({ fx: 'fade', speed: 2000, timeout: 0, pager: '#galery-nav', pagerAnchorBuilder: function(idx, slide) { // return selector string for existing anchor return '#galery-nav li:eq(' + idx + ') a'; } });});

Copyright 2006-2013 © Ziaruldeiasi.ro Toate drepturile rezervate.

Articolul original