Cititi raspunsurile date de directorul DSP Iasi la intrebarile cititorilor Ziarului de Iasi

Sorin: Am o compania se ocupa exclusiv cu comertul cu ridicata si cu amanuntul a berii. Alte produse alimentare nu comercializam. In conditiile aceastea am obligatia sa solicit vreo autorizatie la DSP sau trebuie sa raportez ceva anume?

Vasile Cepoi: In cazul dumneavoastra nu este necesar. Societatile care doresc sa aiba o autorizatie sanitara de functionare, pot sa o solicite prin declaratie pe propria raspundere depunand documentatia prevazuta de lege (a se vedea site-ul DSP).

Camelia: Sotul meu a cotizat la sanatate lunar ,din 90 si pama in 2010 cand a iesit la pensie fara sa aiba prea multa nevoie de acest sistem.A fost un om sanatos,dar...iata ca s/a imbolnavit si cumparam medicamente, internat fiind la pneumologie, am platit computer tomograf,600 lei si multe altele de ce nu se fac carduri de sanatate ca in occident m/am imbolnavit imi folosesc banii adunati in timp,daca mai trebuie mai pun,dar stiu ce platesc. Asa platesc, amcheltuit 30 milioane vechi, si plec mai bolnav din spital si mai deprimat pentru felul cum am fost tratat. SISTEMUL DE SANATATE ESTE O BATAIE DE JOC FARA GLUMA EU NU AS MAI PLATI CONTRIBUTII DE SANATATE SI AS PRIVATIZA TOT SISTEMUL DE SANATATE. TE PLATESDC DACA MA SERVESTI DACA NU...

Vasile Cepoi: Intrebarea dumneavoastra se refera la probleme care sunt de competenta Casei de Asigurari de Sanatate. Propunerile pe care le faceti privind implementarea cardulu ide sanatate si privatizarea sistemului de sanatate sunt in curs de implementare.

Andreea: Care este utilitatea vaccinarii anti-HPV? La ce varsta este recomandata sa se faca vaccinarea?

Vasile Cepoi: Vaccinarea anti HPV reduce probabilitatea de aparitie a unui cancer de col uterin. Varsta minima recomandata pentru inceperea vaccinarii este de 10 ani.

Marian: Cum pot verifica daca figurez in evidentele dumneavoastra ca asigurat cu contributia achitata la zi? De ce trebuie sa platesc din moment ce sunt pus sa-mi platesc orice analiza?

 Vasile Cepoi: Evidenta asiguratilor nu se afla la DSP, ci la CAsa de Asigurari de Sanatate. Pentru a verifica calitatea de asigurat, consultatti site-ul www.hih.ro si introducand CNP-ul veti afla daca aveti sau calitatea de asigurat. Contributia la asigurarile de sanatate este obligatorie pentru cei care obtin venituri. Asigurarea serviciilor se face in limita bugetului aprobat. In cazul in care capacitatea de plata a Casei de Asigurari este depasita, pacinetul, daca nu este urgenta, are doua posibilitati: 1. sa fie trecut pe lista de asteptare si programat la o data ulterioara; 2. sa plateasca direct serviciul medical solicitat. In cazul in care este urgenta, se adreseaza unui serviciu de urgenta (Ambulanta, UPU) si va fi rezolvat.

Iulian: Un medic de familie are dreptul sa ceara persoanelor cu handicap grad II taxa de 15 RON pt eliberarea unei adeverinte precum ca este apt de munca? Eu stiu ca potrivit legii 448, aceste persoane au gratuitate in sistemul medical.

Vasile Cepoi: Conform Legii 448, persoanele cu handicap beneficiaza de gratuitate in cazul sistemului de asigurari de sanatate, conform contractului cadru. In Legea 95 si in contractul cadru se prevede ca serviciile la cerere (care nu sunt consecinta unei boli) se platesc. Solicitarea unor documente medicale, care nu sunt necesare rezolvarii problemelor de sanatate, este considerata un serviciu la cerere.

Un medic de familie: Sunt medic de familie de 15 ani , in rural , si ma lovesc mereu de reticenta mamelor la vaccinarile obligatorii. Cred ca o campanie de informare in masa mai ampla, cu beneficiile si gratuitatea vaccinarilor ar fi in ajutorul nostru. Cati parinti stiu ce eforturi fac medicii de familie pentru a realiza ,in timp util , aceste vaccinari , incepand cu respectarea lantului de frig, in orice anotimp , apoi responsabilitatea actului propriu-zis, cu reactiile postvaccinale, si nu in ultimul rand documentatia stufoasa de raportari si introducerea in RENV. Inca avem parinti care refuza vaccinarile.

Vasile Cepoi: Campaniile de vaccinare sunt promovate prin mijloace media, pliante, care sunt distribuite prin intermediul unitatilor medicale si, in special, prin medicii de familie care au cele mai apropiate relatii cu pacientii. Propunerea dumneavoastra este salutara si va indemnam sa mobilizati si pe altii in acest proces de educatie sanitara.

Cornel: De cind sunteti in functii mari (local sau national) ati promovat personal sau ati sustinut promovarea vreunui program de educatie sanitara pentru imbunatatirea sanatatii orale? In ce a constat si ce fonduri s-au folosit?

Vasile Cepoi: Am sustinut programul de fluorizare pentru imbunatatirea sanatatii orale, derulat sub coordonarea domnului profesor Danila, in perioada cat am fost in Ministerul Sanatatii si la Casa Nationala de Asigurari. Din pacate, domnul profesor a fost singurul din tara care a sustinut si derulat acest program.

Maria: Orice tara are o strategie de prevenire si scadere a numarul imbolnavirilor grave si implcit a pensionarilor de boala. Ne puteti spune cateva cuvinte despre strategia nationala in acest sens, dar despre strategia institutiei pe care o reprezentati.

Vasile Cepoi: Strategia Ministerului Sanatatii privind imbunatatirea starii de sanatate a populatiei consta in promovarea si sustinerea finanaciara a programelor nationale de sanatate. Exista programe nationale cu caracter profilactic, care se desfasoara sub coordonarea Directiilor de Sanatate Publica (ex.: programul de imunizari, programul de combatere a infectiilor intraspitalicesti etc) si programe curative, ce se deruleaza prin intermediul Caselor de Asigurari de Sanatate, o parte dintre ele fiind finantate din bugetul Ministerului Sanatatii prin transfer la casa de Asigurari (ex.: programul de diabet zaharat), iar altele din fondul national de asigurari de sanatate.

Eu: De ce dureaza asa de mult o noua repartitie a apartamentelor ANL din Bucium? Stiu de la colegii mei ca sunt multi care deja au parasit apartamentele dar lista celor ce a ramas in asteptare nu a mai fost actualizata din prima jumatate a anului. Pe cand o noua repartitie?

Vasile Cepoi: Apartamentele ANL se repartizeaza pe masura ce se elibereaza, in ordinea clasificarii solicitantilor, conform criteriilor prevazute de lege. Daca ati depus dosar pentru a obtine un apartament, luati legatura cu doamna Oana Lupascu, de la camera 102, de la Directia Sanitara pentru a afla detalii.

Esculap: Domnule Director, aveti ide cat se sta in UPU pana catadicseste cineva sa se uite la tine? Sau stiti cumva cum sunt batjocoriti oamenii pana ajung din UPU la ATI? Am avut oroarea sa vad cum un batran era dus complet dezbracat, pe frigul asta de doua animale, ca aia nu-s oameni, pe o targa. Va rog faceti ceva.

Vasile Cepoi: Stiu ca exista mai multe disfunctionalitati in preluarea pacientilor in UPU, cele mai multe fiind generate de adresabilitatea foarte crescuta in aceste unitati. Situatia prezentata de dumneavoastra este inadmisibila si pentru a putea lua vreo masura as avea nevoie de mai multe detalii care sa-mi permita identificarea persoanelor in cauza. Pentru a ameliora situatia, UPU Sf. Spiridon se afla intr-un proces de extindere si reorganizare pentru a putea prelua in conditii optime toti pacientii care se prezinta, scurtand timpul de asteptare si de interventie.

Karin: Saptamanal stiu ca se fac controale la firmele din Iasi, dar amendati vad ca sunt doar amaratii care isi duc traiul de azi pe maine. De cand sunteti dumneavoastra director, eu nu am vazut/auzit sa fi amendat vreo firma mare de catering sau vreo firma din Mall. Va este frica de “cei mari” sau aveti partipriuri cu ei?

Vasile Cepoi: In 2011, serviciul de inspectie si control in sanatate din DSP Iasi a sanctionat cu amenzi peste 90 de unitati alimentare sau in care se desfasoara activitati cu risc pentru sanatate pentru nerespectarea conditiilor de igiena. Amnezile nu se acorda in functie de marimea unitatii ci in functie de nerespectarea prevederilor legale. Nu stiu daca in unitatilor de tipul celor mentionate de dumneavoastra s-au gasit deficiente si nu au fost sanctionate de catre inspectorii DSP. In cazul in care aveti astfel de informatii, va rog sa-mi comunicati la Directia de Sanatate Publica. Nu este necesar sa va semnati.

Clement: Am inteles ca Institutul Regional de Oncologie a primit 50 de posturi. Nu sunt putine? Cum ramine cu deblocarea posturilor pentru celelalte spitale unde este jale? Cit de corect va fi concursul la Oncologie cind se stie foarte bine ce bataie este acolo?

Vasile Cepoi: Numarul de locuri deblocat este suficient pentru pregatirea Institutului in vedrea inceperii activitatii. O parte din personalul necesar va veni prin transfer de la Spitalul Sf Spiridon in special si de la celelalte spitale care desfasoare activitate cu profil oncologic. Restul posturilor urmeaza sa fie deblocate. In cazul in care actul normativ privind deblocarea va intarzia, se va apela la detasarea personalului din alte unitati, in limita posibilitatilor. Referitor la corectitudinea concursului, mentionez ca Insitututul Regional de Oncologie Iasi este o unitate de varf a medicinii romanesti si ca nu vor exista compromisuri in selectarea personalului. Mai precizez in acest sens, decizia este de a angaja in special debutanti care sa se formeze de la inceput conform criteriilor de calitate pe care si le-a impus Institutul.

Nadia: Domnule director, va rog sa-mi spuneti cine trebuie sa raporteze vaccinarile si sa le inregistreze in Registrul Electronic National de Vaccinari. Care sunt datele de la care începe raportarea datelor în RENV?

Vasile Cepoi: Vaccinarile se raporteaza pentru categoria de varsta 0-1 an de catre medicii desemnati din maternitati si de catre medicii de familie, incepand cu nou-nascutii din septembrie 2011. In etapele ulterioare, raportarea se va extinde si la copii nascuti in anii anteriori, mergand pana in 2007.

Irina: Ce diferenta exista intre situatia actuala a cabinetelor scolare si situatia reglementata prin noua lege discutata in parlament?

Vasile Cepoi: Nu s-a publicat inca o varianta finala a noii legi a sanatatii, incat nu va pot raspunde la aceasta intrebare.

Iulian: Domnule Director, vreau sa va intreb daca va fi obligatoriu de anul viitor sau de cind va fi sa ne facem asigurare privata de sanatate. In ce conditii se va face si daca intra toata lumea sub incidenta legii? Va multumesc aniticipat.

Vasile Cepoi: Cred ca va referiti la modificarile propuse de noua lege a sanatatii. Propunerea este ca actualele case de Asigurari de Sanatate sa fie inlocuite de societati private de asigurari, la care se va contribui cu aceleasi sume ca si in prezent pentru asigurarile obligatorii. La aceleasi societati, o persoane poate sa se asigure si pentru servicii care nu sunt in pachetul de servicii medicale, precum si pentru acoperirea coplatilor. Aceasta a doua categorie de asigurari nu este obligatorie pentru toata lumea.

Mada: Se dau prime de Sarbatori la Directia de Sanatate Publica. Indiferent de raspuns, va rog argumentati.

Vasile Cepoi: La Directia de Sanatate Publica nu se dau prime de Sarbatori deoarece nu exista cadrul legal pentru acordarea acestora.

Nicu: Domnule Director, cum va fi sistemul de coplata anul viitor? Care sunt conditiile.

Vasile Cepoi: Coplata va reprezenta maximum a 12-a parte din venitul realizat intr-un an. Aceasta inseamna ca daca in decursul unui an, o persoana are nevoie de un volum de servicii medicale a carui coplata depaseste a 12-a parte din venitul realizat anual si, in continuare, necesita servicii medicale, nu va mai achita coplata. Nivelul coplatii pentru fiecare serviciu medical se va stabili prin contractul cadru si a normelor de aplicare a acestora.

Dr Traian Mihaescu: Cum rezolvam, desigur impreuna, problema desfiintarii Dispensarului TBC din Tg Frumos?
Vasile Cepoi: Dupa cum stiti, refiintarea Dispensarulu iTBC din Targu Frumos este conditionata de aprobarea Consiliului Local, care in doua randuri a respins aceasta solicitare. Singura solutie este sa continuam sa explicam necesitatea refiintarii acestui dispensar si sa convingem membrii Consiliului Local sa o aprobe. DSP a informat Ministerul Sanatatii cu privire la aceasta problema si face demersuri in continuare pe langa primaria Targu Frumos.

Director: Domnule Director, ce ar trebui facut, ca intr-o scola cu peste 800 de elevi sa fie cabinet scolar. Situatia asta e in multe scoli din judetul Iasi. Chair nu se gasesc posibilitatii pentru a infiinta aceste cabinete scolar atat de utile?

Vasile Cepoi: Daca infiintarea cabinetulu iscolar presupune angajarea prin concurs a personalului medical, in acest moment acest lucru nu este posibil deoarece posturile sunt blocate. Nu cunosc situatia la care va referiti, dar avand in vedere numarul de elevi mentionat, va trebui sa gasim o solutie. Va rog sa veniti in orice dimineata la ora 8.00, la DSP, pentru a vedea ce posibilitati exista.

Any: Buna ziua, as vrea sa stiu daca se vor scoate posturi si pentru laboratorul din cadrul institutului de oncologie, sau se va externaliza? Va multumesc!

Vasile Cepoi: La aceasta data, decizia este de a se externaliza laboratorul de analize medicale, dar exista si opinii favorabile infiintarii unui laborator propriu. Am solicitat un studiu de fezabilitate, pe baza caruia sa luam decizia finala.

Articolul original

Incursiune in problemele UAIC, cu rectorul Vasile Isan. Cititi raspunsurile date de rector la intrebarile cititorilor Ziarul de Iasi

Domnule Rector, actuala politica salariala de la Cuza nu mai incurajeaza pe nimeni sa faca performanta! Ma refer, bineinteles, la cadrele didactice de la facultatile de stiinte, care au ajuns Cenusareasa Universitatii. De ce sa mai faci performanta, daca ea nu conteaza? Am ajuns sa fim platiti precum muncitorii din fabrica - in functie de numarul de piese produse! Persoane cu un CV impresionant, care au o contributie importanta la pozitionarea Universitatii in diverse clasamente, sunt platite cu acel minim (jenant) din grila! Un asistent de la Stiinte Economice are salariul unui conferentiar de la Matematica, Fizica, Chimie sau Biologie. Probabil cunoasteti conditiile actuale care trebuie indeplinite pentru promovare la aceste facultati! Cum puteti motiva un asistent de la o facultate de stiinte sa fie mai bun? Cand salariul sau este de 1200-1400 lei? Exista in Iasi posturi de lucrator comercial platite cu aceasta suma! Mai are vreun interes sa promoveze, cand salariul de lector este de 1400-1600 lei, iar cel de conferentiar 1850-2100 lei (asta la peste 25 de ani vechime)? Toate sunt salarii nete orientative... Contractele de cercetare despre care ati vorbit aproape nu mai exista la Cuza - o cautare pe site-ul Universitatii este relavanta. Era o situatie asteptata totusi, avand in vedere faptul ca proiectele au fost finantate in ultimii ani in salturi - un an da si doi nu, cu taieri masive si pentru cele aprobate! Deci ele nu mai sunt o sursa de venit decat pentru putine persoane! Iar proiectele europene sunt majoritatea cantonate in zona de socio-umane. Ar fi momentul sa recunoasteti faptul ca au fost reduse salariile unor cadre didactice (bineinteles, tot de la aceste facultati) cu pana la 33% luna trecuta! Vorbim de salariul de baza, nu de sporul de 30% acordat de universitate, doar personalului TESA! Personalul didactic nu a primit niciodata asa ceva (cel putin in zona stiinte). Si, in mod ciudat, la aceleasi facultati "acuzate" ca nu au studenti suficienti, personalul(...)Daca s-ar face o evaluare obiectiva in cadrul TESA ,ar fi bine,dar pentru ca nu se va face niciodata asta,nu se va sti niciodata cine merita si cine nu merita sa ia cu adevarat bani mai multi sau cine taie frunza la caini.Vineri, 26 Aprilie 2013, 15:22Va multumesc pentru raspunsuri! Sper sa mai apuc si eu vremurile cand salarizarea se va face in functie de performanta (dar intr-un mod transparent, nu sa impartim salarii pe ochi frumosi). Nu vreau sa "confiscam" nimic, dar mie, cel putin, mi se pare normal ca in aceeasi institutie o norma pe un post didactic sa fie platita la fel. Tot 10-16 ore didactice facem toti indiferent de facultate! Dupa aceea, lucrurile difera - eu voi avea doar 2 ore la plata cu ora sau nici pe acelea, cei de la facultatile cu mai multi studenti vor avea o norma poate doua, de unde vor mai putea incasa aproape inca un salariu. Eu voi face cercetare in timpul ramas, colegii vor face ore si lucrurile s-ar echilibra. Insa la noi in universitate, am colegi pe acelasi post didactic, care castiga intr-o luna de trei ori mai mult! Este prea mare discrepanta. Poate legea salarizarii unitare se va aplica vreodata - acolo nu mai exista minim si maxim pe o grila, ci doar un coeficient (acelasi pentru un post didactic indiferent de facultatea si de universitatea din care face parte)! Asta inseamna ca un lector si de la Iasi, de la Bucuresti... sau Ploiesti, fie ca preda matematica, sport sau filosofie va castiga la fel! Vorbim de baza, dupa aceea,in functie de performante, se poate diferentia!Vineri, 26 Aprilie 2013, 15:02Nu am considerat niciodata ca facultatile de stiinte sunt Cenusareasa universitatii. Dimpotriva, am afirmat intotdeauna ca facultatile de stiinte aduc recunoastere si prestigiu universitatii, iar facultatile din domeniile socio-umane aduc vitalitate si viabilitate. Nu cred ca intr-o universitate, indiferent care ar fi aceea, discutia trebuie purtata in termeni exclusivisti si inamicali. Daca am gandi ca doar unele domenii sunt importante, atunci ceea ce rezulta nu ar mai fi o universitate, ci un institut, o scoala superioara, o entitate cu totul diferita. Atat conducerea actuala a universitatii, cat si facultatile care se bucura inca de un numar mare de studenti, pretuiesc in mod deosebit performantele academice ale facultatilor de stiinte. Aceasta explica de ce, in pofida insuficientei fondurilor, finantarea institutionala a acestor facultati a fost permanent asigurata. Cum bine stiti, finantarea institutionala este alocata astfel, in proportie de 65 – 70%, pe baza numarului de studenti echivalenti si in proportie de 30 – 35% pe baza criteriilor de performanta. In anul 2012, cele doua proportii au suferit modificari din cauza pozitionarii diferite in ierarhizarea domeniilor de studii. Sumele obtinute astfel sunt repartizate in acelasi mod pe domenii de studiu si facultati. Bugetele facultatilor de stiinte sunt insuficiente pentru a acoperi cheltuielile curente, incluzandu-se aici si cheltuielile de personal la un nivel minimum din grila.Vineri, 26 Aprilie 2013, 15:02Diferenta este acoperita an de an de catre universitate, pe seama soldurilor disponibile ale celorlalte facultati. Astfel, universitatea va percepe 25% din finantarea institutionala si venituri proprii ale facultatilor care au disponibilitati si acorda finantare institutionala in proportie de 100% Facultatilor de Stiinte. Din pacate, nici aceasta modalitate de redistribuire nu asigura acoperirea cheltuielilor curente ale facultatilor respective. Credeti ar trebui sa “confiscam” in intregime finantarea facultatilor care au numar mare de studenti? Probabil nu ar fi cea mai rezonabila si etica masura fiindca si aceste facultati iar ramane fara studenti, iar universitatea in ansamblu ar inregistra consecinte dramatice. Problema nu se afla la facultatile cu un numar mare de studenti, in care personalul didactic beneficiaza de venituri mai mari decat in facultatile cu un numar relativ scazut de studenti. Dealtminteri, facultatile care au fonduri financiare realtiv indestulatoare au inteles foarte bine “principiul solidaritatii” financiare si au acceptat pana acum sa sustina deficitul din celelalte facultati.Nu cred ca este necesar sa ridicam mereu o pseudo-problema si sa punem intrebari carora le-am oferit ani de an un raspuns detaliat. Vineri, 26 Aprilie 2013, 15:01Dumneavoastra aveti dreptate sa reclamati situatia precara a salariilor personalului didactic si de cercetare din facultatile de Stiinte. Dar, repet, problema se afla in cu totul alta parte decat in facultatile din domeniile socio-umane. In primul rand, este vorba despre modalitatea de finantare, criteriul numarului de studenti echivalenti are o pondere covarsitoare in suma alocatiei bugetare. In al doilea rand, suma alocata pentru domeniul Stiintelor este insuficienta. Dintr-un calcul recent rezulta ca alocatia bugetara pentru un student in domeniul Stiintelor ar trebui sa fie de circa 7.500 de lei in programele de licenta si 15.000 de lei in programele de masterVineri, 26 Aprilie 2013, 15:00Suma efectiva alocata de minister in 2012 pentru acest domeniu de studii a fost de circa 3.400 de lei pentru Ciclul I de studii si de 5.600-6.000 de lei in cazul Ciclului II. Cu alte cuvinte, este o problema a subfinantarii unui domeniu de studii, mai mult decat util, imperativ pentru viitorul culturii si economiei. Universitatea a incercat sa amelioreze aceste deficiente, redistribuind o parte din finantarea institutionala a facultatilor cu numar mare de studenti. Cand ne vom bucura de autonomie institutionala deplina si vom reusi sa negociem salarii si venituri personale in functie de performantele si contributiile fiecaruia, probabil aspectele sesizate de dumneavoastra vor disparea. Pana atunci, insa, tot ceea ce putem face este sa sustinem continuitatea facultatilor de Stiinte si dezvoltarea institutionala a acestora atatcat ne permite finantarea obtinuta pe baza numarului de studenti echivalenti.Vineri, 26 Aprilie 2013, 14:492100 de lei în universitate/conferen?iar/25 ani vechime e un salariu mai mult recompensator pentru ca au reu?it sa scape de posibilii concuren?i cu doctorare care au fi putut sa faca aceea?i munca la un nivel calitativ mult superiorVineri, 26 Aprilie 2013, 14:34Tocmai, ca m-am informat si stiu despre ce vorbesc! Pentru astfel de persoane (care fac ce ai scris in comentariu), as da si eu 30%, nu mai putin! Numai ca acestia sunt putini (poate in jurul tau, in jurul meu nu am vazut nici unul). Eu vorbesc de personal TESA (si didactic auxiliar) cu salarii de 1200-1600 care vin la serviciu si nu fac aproape nimic toata ziua (decat sa se planga ca sunt prost platiti), de personal nedidactic cu 2000-3500 lei salariu (in zona centrala administrativa au si mai mult) care au activitate mai intensa, dar sunt platiti mai bine decat cadrele didactice, iar activitatea nu se compara!Vineri, 26 Aprilie 2013, 10:33Draga Ana te sfatuiesc inainte de a scrie ceva sa te informezi. Salariul personalului TESA la facultatile ce se ocupa cu stiinta este in jur de 1000 de lei net ( salariu ce include toate sporurile). De asemenea daca ai fi in cunostinta de cauza ai sti ca sunt cateva persoane apartinand acestui tip de personal care poseda doctorate si pun umarul cate 12 ore pe zi si uneori si noaptea la realizarea de articole, la reparatii de aparatura performanta, la construirea de noi dispozitive necesare efectuarii procesului de cercetare. Si apropo acel spor didactic tocmai la acei oameni daca-i (putem numi oameni conform mai multor afirmatii) este de 0% din cei 30% vehiculati.Vineri, 26 Aprilie 2013, 08:56personalul TESA a ramas cu salariile intacte (care nu erau la minim, dimpotriva) si cu un spor de 15% de la Universitate! Si nu vorbesc despre femeile de serviciu care au 500 lei salariu, ci de personal ce primeste mii de lei la care nu s-a operat nici o reducere! Ei nu au fost adusi la "minim", ci doar cadrele didactice de la respectivele facultati! Credeti ca universitatea va avea un viitor bun cu o astfel de politica? Bineinteles ca cei mai tineri vor incepe sa plece, intr-o universitate din vest o femeie de serviciu are 800 euro - salariu invidiat si de unii profesori de la noi... Altii isi vor lua un al doilea job... Nu totul tine de bani, dar cand nu stii daca iti mai poti achita facturile, nu stiu cata cercetare si didactica de calitate se poate face! Probabil o impartire echitabila a resurselor (atatea cate sunt) ar duce la o ameliorare a situatiei!

Articolul original