În primul rând, candidatul ideal în 2013 este echilibrat, dovedeste flexibilitate, rezistenta la stres si mult calm. Adica are inteligenta emotionala ridicata.
Inteligenta emotionala ramâne prima cerinta cu adevarat importanta solicitata oricarui candidat, mai ales pe posturile-cheie de mid-top management, ne-a spus Irina Vasile, country manager la Antal International Network - Romania, jucator mare din piata de executive search din România.
"Prin inteligenta emotionala subîntelegem foarte multe componente: echilibru emotional, calm, adaptabilitate, flexibilitate, rezistenta în situatii stresante, atitudine pozitiva si constructiva. Pe româneste: multa diplomatie", a explicat pentru ECONOMICA.NET Irina Vasile.
Candidatul vânat de cei mai multi angajatori în 2013 are experienta dovedita în postul pentru care aplica.
"Factorul ani lucrati într-o anumita arie (n. red. de expertiza) si rezultatele obtinute la acel job conteaza enorm în alegerea unui candidat. Evident ca într-o lume în care toti se grabesc, o lume a primului venit - primul servit, a crizei mondiale de resurse samd., se prefera oamenii gata pregatiti, gata formati si mai ales care au si dovedit ca în toti anii lucrati au avut rezultatele cele mai bune cu putinta. De aici si tragedia somerilor cu diplome", ne-a explicat Irina Vasile.
Candidatul ideal în 2013 vorbeste fluent cel putin doua limbi straine si a absolvit o facultate prestigioasa.
"Facultatile absolvite - cât de grele au fost si renumele lor - au importanta în aprecierea profilului unui viitor angajat, si functie de pozitie, se iau în considerare si toate celelalte cursuri sau alte diplome postuniversitare obtinute, fara îndoiala", a spus Irina Vasile pentru ECONOMICA.NET.
Vorbitorii fluenti de minimum doua limbi straine au sanse cu 25% mai mari sa fie angajati, prin comparatie cu vorbitorii unei singure limbi straine (limba engleza deja o cam stiu toti...) iar cei care nu vorbesc nicio limba straina au sanse foarte limitate de a ocupa posturi bune, a adaugat Irina Vasile.
Citeste mai departe
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu